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关于做好2018年度托克托县事业单位工作人员考核工作的通知

托人社字〔2019〕6号                  签发人:赵胜利

托克托县人力资源和社会保障局

关于做好2018年度托克托县事业单位工作人员考核工作的通知

各事业单位:

根据呼和浩特市人力资源和社会保障局《关于做好2018年度呼和浩特市事业单位工作人员考核的通知》(呼人社发〔2018〕232号)文件精神,经研究,决定开展 2018年度全县事业单位工作人员考核工作。现将有关事宜通知如下:

一、指导思想

2018年度事业单位工作人员考核工作,要坚持民主公开、客观公正、注重实绩的原则,着重考核事业单位工作人员年度工作目标完成情况、德才表现和工作实绩。通过考核,鼓励先进、鞭策后进,进一步调动事业单位工作人员创先争优的积极性。

二、考核对象

考核对象为事业单位正式工作人员,包括管理人员、专业技术人员、工勤人员和参公单位的未参公人员。

三、考核内容

2018年度事业单位工作人员考核,应当以岗位职责为依据,以服务对象满意度为基础,实行单位内部评议与服务对象评价相结合、定性分析与定量分析相结合,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。

德:主要考核遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现;

能:主要考核业务能力、创新能力以及知识更新情况;

勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;

绩:主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率情况,取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益;

廉:主要考核廉洁从业方面的情况。

四、考核结果

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

(一)评优比例

尚未完成岗位聘用的事业单位,年度考核确定为优秀等次的人数,不得超过参加年度考核工作人员人数的15% 。其他单位评优比例,一般不超过参加年度考核工作人员人数的16%。单位年度实绩突出或业务工作受到自治区级及以上业务主管部门或市委、市政府通报表彰的事业单位,年度考核确定为优秀等次的人数不得超过参加年度考核工作人员总数的17%。各事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的优秀等次比例要分别确定。受聘于两类及两类以上岗位人员,按主要受聘岗位确定考核等次。

(二)特殊情况处理

1.同一主管部门存在两个或两个以上二级单位并统一进行岗位设置管理与聘用的,本年度考核时,统一组织考核,在进行评优人数计算时,统一计算。

2.单位在进行评优人数计算时,凡有尾数的,单位可以上报一名备选名额,人社部门将会同行业主管部门按照全县年度考核情况总体平衡确定。

3.按评优比例计算,可评为优秀等次的人数小于1人的事业单位,该单位在本年度被自治区行业主管部门或市委、市政府通报表彰的(附表彰文件原件及复印件),该单位本年度考核可确定1人为优秀等次,未受过上述部门表彰的,可推荐1人为优秀备选人员。

五、年度考核的基本程序

(一)成立考核小组,制定、公布考核方案,组织实施考核工作。考核小组由本单位负责人、组织人事和纪检监察人员、工作人员代表组成。考核小组成员按有关规定实行回避制度。

(二)被考核人员撰写个人总结、述职,填写年度考核登记表(见附件1)。

(三)主管领导在民主测评、听取群众意见的基础上,结合平时考核情况,提出考核等次建议。

(四)考核小组审议并确定考核等次意见。

(五)考核单位领导班子集体研究确定考核等次。

(六)将考核结果以书面形式通知被考核人员,并由被考核人员签署意见。

(七)年度考核的结果须在本单位进行公示,由主管部门统一设置举报电话和举报信箱,接受群众来信来访。公示期为五个工作日,公示结果报告(见附件2)经本单位(或主管部门)纪检监督部门负责人签字后上报。

六、确定考核等次要求

(一)新聘用人员试用期内参加年度考核,只写评语,不确定等次,考核情况只作为岗位聘用、定级的参考依据。

(二)非新聘用人员,本年度工作累计不满全年工作日一半的,一般不参加年度考核。因任职、调动到新单位工作不足半年的,由任职、调动前所在单位出具考核意见,由新单位根据本单位总体情况确定考核等次。因工伤停工留薪期、产假及哺乳假累计超过半年的,参加年度考核,一般确定为合格等次。

(三)公派学习、培训、进修或执行其他任务的工作人员,由派出单位依据学习、培训、进修等所在单位提供的情况进行考核,确定等次;非公派但经单位同意外出学习(含出国学习、进修)超过考核年度半年的工作人员,不参加年度考核。

(四)挂职锻炼或经审核备案借调到外单位的工作人员,由挂职单位(或借调单位)出具考核意见,原单位综合考虑后确定考核等次。

(五)当年接收的军队转业干部或退役士兵,在安置单位工作不足半年的,由安置单位结合其退出现役时的鉴定确定等次,一般应确定为合格等次。

(六)涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语,不定等次。待问题查清后,没有问题的,按规定补定年度考核等次。

(七)事业单位工作人员受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,在做出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次。受到记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。受到降低岗位等级处分的,自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用,按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇,在受处分期间,不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

(八)事业单位工作人员受到党纪处分的,按照《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字〔1998〕19 号)执行。

(九)对无正当理由不参加年度考核的工作人员,经教育后仍拒绝参加的,确定其年度考核结果为不合格等次。

(十)不确定等次、不参加年度考核以及评定为基本合格(含)以下的人员,由用人单位做出书面说明,逐人写清基本情况及原因,经用人单位主要领导签字,主管部门盖章确认后,作为考核备案材料的附件一并上报。

七、考核结果的使用

年度考核被确定为合格及以上等次的,按照现行有关规定使用。

年度考核被确定为基本合格、不合格等次的,按照现行有关规定使用。

八、考核时间和考核结果备案

2018年度考核工作从文件下发之日开始,到2019年2月3日前结束。考核备案工作从2019 年3月1日开始,到2019 年3月30日结束。未按规定时间报送有关材料的,有关情况将通报主管部门,被通报单位在2019年考核时评定优秀比例控制在15%以下。

各单位上报备案材料包括:

《呼和浩特市事业单位工作人员2018年度考核结果备案表》一式三份及电子版(见附件4);

《呼和浩特市事业单位人员备案花名册》一式三份及 EXCEL 电子版(见附件5),年度考核公示结果报告一份(附件2);

不确定等次、不参加年度考核和评定为“基本合格”以下人员情况说明一份;

由主管部门统一组织年度考核的单位,还需提供主管部门出具的考核情况说明(需在评定优秀等次总人数内,明确相关事业单位评定优秀等次的具体人数)。

上述电子版表格请到托县人社局QQ群(117584932)下载。年度考核结果备案花名册按管理人员、专业技术人员、工勤人员分别排序。同时在内蒙古自治区人事人才综合业务系统提交考核信息。

九、考核验收

为严肃考核纪律,规范考核工作,县委组织部、县人社局将抽组专人对全县事业单位的年度考核工作进行督查验收,验收工作从2019年3月1日到2019年3月30日结束。

具体验收内容是:

(一)近3年来评为各等次人员花名册是否健全完善。

(二)近3年来个人年度考核登记表是否归档保存。

(三)是否及时在个人年度考核表中如实填写年度考核结果,填满的是否及时经人事部门审验,并存入本人档案。

(四)年度考核领导小组是否具有广泛的代表性,是否真正体现民主。

(五)查看考评结果是否进行了公示。

(六)查看全年是否做到了日考勤、月考核、季考评、半年小结、年终总结,并有文字记载。

(七)查看各单位的考核档案建档情况,重点查看有关年考的会议记录。

通过验收,对全县各事业单位的年度考核工作进行综合评价。对在年度考核工作中实事求是、按时报送的单位予以表扬。对一些不负责任,不能及时进行年度考核工作的单位和群众反映强烈,不公正地进行考评,不公示,进行暗箱操作的单位,要点名批评,并取消单位评优资格。希望各单位接此通知后高度重视,认真组织完成2018年年度考核工作任务。

十、其它要求

(一)精心组织,统筹安排。考核工作是人事管理的一项重要基础性工作,各单位要加强对年度考核工作的组织领导,成立年度考核工作小组,及时制定符合实际、科学合理的考核实施方案。要认真做好宣传动员工作,切实提高工作人员自觉参与的积极性。要把年度考核工作与总结、评比工作有机结合起来,相互衔接,高效率、高水平地完成年度考核工作。

(二)坚持标准,严格程序。一是要认真总结,搞好述职;二是要充分发扬民主,搞好民主测评,创造一个良好的测评环境;三是要发挥考核小组和主管领导的作用,在述职、民主测评和平时考核的基础上,客观公正地提出考核意见;四是要落实考核结果公示制度,增强考核的民主化、公正性和透明度。

(三)强化管理,严肃纪律。各单位要认真履行管理职能,强化工作措施,加强纪律监督。要严格按照时限要求完成考核备案工作,对逾期没有上报的单位,不予兑现考核结果。要严格掌握优秀等次人员评定比例,及时反馈考核结果,对考核结果为基本合格和不合格的人员,要及时指出不足,促进改正。要切实做好考核中的思想政治工作,妥善解决考核中出现的各种问题,通过年度考核,切实增进团结,改进作风,全面推进事业单位各项工作。

联 系 人:张平志、苏丽娜、李旭染

联系电话:0471-8528585

电子邮箱:787292050@qq.com 、369082250@qq.com

报送地点:政务服务中心708办公室

附件:1.呼和浩特市事业单位工作人员年度考核登记表

          2.2018年度考核公示结果报告(样式)

          3.呼和浩特市事业单位工作人员2018年度考核结果备案表

          4.呼和浩特市事业单位(  )人员备案花名册


2019年1月10日

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